天津市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)天津市

保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知

各區(qū)人民政府，各委、局，各直屬單位：

　　經(jīng)市人民政府同意，現(xiàn)將《天津市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)照此執(zhí)行。

　　　　　　　　　　　　天津市人民政府辦公廳

　　　　　　　　　　　　　　2018年1月12日

天津市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法

　　第一條  為落實(shí)保障農(nóng)民工工資支付工作屬地監(jiān)管責(zé)任，有效預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題，切實(shí)保障農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益，維護(hù)社會(huì)公平正義與和諧穩(wěn)定，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》（國辦發(fā)〔2016〕1號(hào)）、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知》（國辦發(fā)〔2017〕96號(hào)），結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條  本辦法適用于對(duì)各區(qū)人民政府保障農(nóng)民工工資支付工作的年度考核。

　　第三條  考核工作在市人民政府領(lǐng)導(dǎo)下，由市解決企業(yè)拖欠工資問題聯(lián)席會(huì)議（以下簡稱市聯(lián)席會(huì)議）負(fù)責(zé)實(shí)施。市聯(lián)席會(huì)議辦公室組織市聯(lián)席會(huì)議成員單位制定年度考核方案及細(xì)則，明確具體考核指標(biāo)和分值，并具體組織落實(shí)。

　　第四條  考核工作堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向，遵循實(shí)事求是、客觀公正原則，突出重點(diǎn)，注重實(shí)效。

　　第五條  考核內(nèi)容主要包括加強(qiáng)對(duì)保障農(nóng)民工工資支付工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、建立健全工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪工作成效等情況。

　　第六條  考核年度從2017年到2020年?？己斯ぷ髅磕觊_展一次，于考核年度次年年初開始，3月底前完成。按照以下步驟進(jìn)行：

　　（一）自查自評(píng)。各區(qū)人民政府對(duì)照考核方案及細(xì)則，對(duì)考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)展情況和成效進(jìn)行自查自評(píng)，填報(bào)自查考核表，形成自評(píng)報(bào)告，報(bào)送市聯(lián)席會(huì)議辦公室。各區(qū)人民政府對(duì)自評(píng)報(bào)告真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

　?。ǘ?fù)核檢查。市聯(lián)席會(huì)議辦公室組織市聯(lián)席會(huì)議成員單位組成檢查組，對(duì)各區(qū)人民政府考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)展情況和成效進(jìn)行復(fù)核檢查，對(duì)相關(guān)考核指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估。復(fù)核檢查采取聽取匯報(bào)、重點(diǎn)檢查、抽樣調(diào)查、核驗(yàn)資料、明察暗訪等方式進(jìn)行。

　?。ㄈ┚C合評(píng)議。市聯(lián)席會(huì)議辦公室組織市聯(lián)席會(huì)議成員單位根據(jù)各區(qū)自評(píng)情況，結(jié)合復(fù)核檢查和社會(huì)治安綜合治理、公安、信訪、維穩(wěn)等部門掌握的情況，進(jìn)行綜合評(píng)議，形成考核報(bào)告，報(bào)市聯(lián)席會(huì)議審議。

　?。ㄋ模┙Y(jié)果通報(bào)?？己私Y(jié)果報(bào)經(jīng)市人民政府同意后，由市聯(lián)席會(huì)議通報(bào)各區(qū)人民政府，同時(shí)抄送市委組織部，作為對(duì)各區(qū)人民政府領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合考核評(píng)價(jià)的參考?？己诉^程中發(fā)現(xiàn)需要問責(zé)的問題線索，移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)。

　　第七條  考核采取分級(jí)評(píng)分法，基準(zhǔn)分為100分，根據(jù)考核評(píng)分進(jìn)行排名，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。

　?。ㄒ唬┓舷铝袟l件的，考核等級(jí)為優(yōu)秀：

　　1．領(lǐng)導(dǎo)重視、工作機(jī)制健全，各項(xiàng)工資支付保障制度完備、落實(shí)得力，工作成效明顯；

　　2．考核得分排在全市前三名；

　　3．未發(fā)生因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)30人及以上群體性事件。

　?。ǘ┯邢铝星樾沃坏?，考核等級(jí)為不合格：

　　1．保障農(nóng)民工工資支付工作不力、成效不明顯、欠薪問題突出，考核得分排在全市后兩名的；

　　2．發(fā)生1起及以上因政府投資工程項(xiàng)目拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)30人及以上群體性事件，或發(fā)生2起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)30人及以上群體性事件的；

　　3．發(fā)生1起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)極端事件并造成嚴(yán)重后果的。

　?。ㄈ┛己说燃?jí)為優(yōu)秀和不合格以外的區(qū)，考核得分排名在前60%的考核等級(jí)為良好，考核得分排名在后40%的考核等級(jí)為合格。

　　第八條  對(duì)考核等級(jí)為優(yōu)秀的，由市聯(lián)席會(huì)議予以通報(bào)表揚(yáng)；對(duì)考核等級(jí)為不合格的，由市聯(lián)席會(huì)議對(duì)該區(qū)人民政府有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，提出限期整改要求。被約談區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)制定整改措施，并在被約談后2周內(nèi)提交書面報(bào)告，由市聯(lián)席會(huì)議辦公室負(fù)責(zé)督促落實(shí)。

　　第九條  對(duì)在考核工作中弄虛作假、瞞報(bào)謊報(bào)造成考核結(jié)果失實(shí)的，予以通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的，依紀(jì)依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

　　第十條  本辦法由市聯(lián)席會(huì)議辦公室負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起施行。