各區(qū)人民政府，市直各委、辦、局，各開發(fā)區(qū)管委會，各有關(guān)單位：

　　《廈門市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

　　廈門市人民政府辦公廳

　　2018年3月1日

　　（此件主動公開）

　　廈門市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法

　　第一條　為貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院、省委、省政府和市委、市政府全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的決策部署，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工勞動報(bào)酬權(quán)益，根據(jù)《福建省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)福建省保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知》（閩政辦〔2018〕7號）有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

　　第二條　本辦法適用于對各區(qū)人民政府（以下統(tǒng)稱各區(qū)政府）保障農(nóng)民工工資支付工作的年度考核。

　　對省直、市直部門為項(xiàng)目業(yè)主的，該部門是項(xiàng)目治欠保支的責(zé)任單位，納入項(xiàng)目所在地政府考核。

　　第三條　考核工作在市政府領(lǐng)導(dǎo)下，由市解決企業(yè)工資拖欠問題部門聯(lián)席會議（以下簡稱部門聯(lián)席會議）負(fù)責(zé)實(shí)施，具體由部門聯(lián)席會議辦公室會同各成員單位、其他履行政府投資工程項(xiàng)目資金監(jiān)管和撥付職能的有關(guān)行業(yè)主管部門組織落實(shí)?？己斯ぷ鲝?017年到2020年，每年開展一次。

　　第四條　考核工作堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向，遵循客觀公正原則，突出重點(diǎn)，注重實(shí)效。

　　第五條　2017年度考核內(nèi)容主要包括加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、建立健全工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪工作成效等情況。

　　2017年度及以后年度的考核方案和細(xì)則由部門聯(lián)席會議辦公室組織部門聯(lián)席會議各成員單位制定。

　　第六條　考核工作于考核年度次年年初開始，4月底前完成。按照以下步驟進(jìn)行：

　?。ㄒ唬﹨^(qū)級自查。各區(qū)政府對照考核方案及細(xì)則，對考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)展情況和成效進(jìn)行自查，形成自查報(bào)告。2017年度自查報(bào)告于3月上旬前報(bào)送部門聯(lián)席會議辦公室，自2018年度起，自查報(bào)告于2月初報(bào)送部門聯(lián)席會議辦公室。各區(qū)政府對自查報(bào)告真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

　?。ǘ?shí)地核查。3月底前，由部門聯(lián)席會議辦公室組織部門聯(lián)席會議各成員單位組成考核組，采取抽查等方式，對各區(qū)政府考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)展情況和成效進(jìn)行實(shí)地核查，對相關(guān)考核指標(biāo)進(jìn)行評估。實(shí)地核查采取聽取匯報(bào)、抽樣調(diào)查、核驗(yàn)資料、明察暗訪等方式進(jìn)行。

　?。ㄈ┚C合評議。部門聯(lián)席會議辦公室組織部門聯(lián)席會議各成員單位根據(jù)各區(qū)政府自查情況，結(jié)合實(shí)地核查和社會治安綜合治理、公安、信訪等部門掌握的情況，進(jìn)行考核評議，形成考核報(bào)告，報(bào)部門聯(lián)席會議審議。

　　第七條　考核采取分級評分法，基準(zhǔn)分為100分，考核結(jié)果分為A、B、C三個(gè)等級。

　　（一）符合下列條件的，考核等級為A級：

　　1.領(lǐng)導(dǎo)重視、工作機(jī)制健全，各項(xiàng)工資支付保障制度完備、落實(shí)得力，工作成效明顯；

　　2.考核得分排在全市前三名。

　　（二）有下列情形之一的，考核等級為C級：

　　1.發(fā)生3起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件，或發(fā)生2起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)30人以上越級上訪事件，或發(fā)生1起及以上因政府投資工程項(xiàng)目拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件的；

　　2.發(fā)生1起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)極端事件并造成嚴(yán)重后果的；

　　3.保障農(nóng)民工工資支付工作不力、成效不明顯、欠薪問題突出，考核得分排在全市最后一名的。

　?。ㄈ┛己说燃壴贏、C級以外的為B級。

　　第八條　考核結(jié)果報(bào)經(jīng)市政府同意后，由部門聯(lián)席會議向各區(qū)政府通報(bào)，并抄送市效能督查部門和市委組織部，考核結(jié)果與效能督查部門年度績效評估以及組織部門工作考評掛鉤，作為對各區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)班子和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合考核評價(jià)的參考?？己诉^程中發(fā)現(xiàn)需要問責(zé)的問題線索，移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)。

　　第九條　對考核等級為A級的，由部門聯(lián)席會議予以通報(bào)表揚(yáng)；對考核等級為C級的，由部門聯(lián)席會議辦公室對該區(qū)政府有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，提出限期整改要求。被約談區(qū)政府應(yīng)當(dāng)制定整改措施，并在被約談后2周內(nèi)提交書面報(bào)告，由部門聯(lián)席會議辦公室負(fù)責(zé)督促落實(shí)。

　　第十條　對在考核工作中弄虛作假、瞞報(bào)謊報(bào)造成考核結(jié)果失實(shí)的，予以通報(bào)批評；情節(jié)嚴(yán)重的，依紀(jì)依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

　　第十一條　各區(qū)政府應(yīng)參照本辦法，結(jié)合本轄區(qū)實(shí)際制定相關(guān)辦法，加強(qiáng)對本轄區(qū)各街（鎮(zhèn)）政府保障農(nóng)民工工資支付工作的考核。

　　第十二條　本辦法由部門聯(lián)席會議辦公室負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起施行。