青海省人民政府辦公廳 關于印發(fā)青海省保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知

青政辦〔2018〕44號

各市、自治州人民政府，省政府各委、辦、廳、局：

《青海省保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》已經(jīng)省政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真組織實施。

青海省人民政府辦公廳

２０１８年４月４日

（發(fā)至縣人民政府）

青海省保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法

第一條為維護農(nóng)民工勞動報酬權益，保障農(nóng)民工工資支付工作，確保２０２０年實現(xiàn)基本無拖欠工作目標，根據(jù)《國務院辦公廳關于印發(fā)保障農(nóng)民工工資考核辦法的通知》（國辦發(fā)〔２０１７〕９６號）精神，制定本辦法。

第二條本辦法適用于對各市、州人民政府保障農(nóng)民工工資支付工作的年度考核。

第三條考核工作在省政府領導下，從２０１８年到２０２０年，每年度開展一次，由省解決企業(yè)拖欠工資問題工作領導小組（以下簡稱“領導小組”）負責實施，領導小組辦公室落實具體工作。

第四條考核工作堅持目標導向、問題導向和結果導向，遵循實事求是、客觀公正原則，突出重點，獎懲并舉，注重實效。

第五條考核內(nèi)容主要包括加強保障農(nóng)民工工資支付工作的組織領導、建立健全工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設領域欠薪工作成效等情況。

第六條領導小組辦公室每年１１月底前會同領導小組各成員單位制定本年度考核方案、細則及自查考核表，明確具體考核指標和分值，領導小組可根據(jù)年度工作重點進行調(diào)整。

第七條考核工作于每年年底開展實施，次年３月中旬完成。

第八條考核步驟

（一）市、州級自查。各市、州政府對照年度考核方案及細則，對本年度保障農(nóng)民工工資支付工作進展情況和成效進行自查，填報自查考核表，形成自查報告，次年２月上旬報送領導小組辦公室。各市、州政府對自查報告真實性、準確性負責。

（二）實地核查?？己四甓却文辏苍轮醒深I導小組辦公室會同有關成員單位組成考核組，依據(jù)考核方案及其細則對各市、州政府保障農(nóng)民工工資支付工作進展情況和成效進行實地核查，對相關考核指標進行評估。實地核查采取聽取匯報、抽樣調(diào)查、核驗資料、明察暗訪等方式進行。

（三）綜合評議。領導小組辦公室會同有關成員單位根據(jù)各地自查、實地核查情況，結合社會治安綜合治理、公安、信訪等部門掌握的情況，進行考核評議，形成考核報告，報領導小組審議。

第九條考核采取分級評分法，基準分為１００分，分Ａ、Ｂ、Ｃ三個等級。

（一）符合下列條件的，考核等級為Ａ級：

１.領導重視、保障農(nóng)民工工資支付工作機制健全，將農(nóng)民工工資支付工作納入政府年度目標考核體系；

２.農(nóng)民工工資支付保障制度完備、落實得力；

３.工作實效突出，因欠薪引發(fā)的投訴案件全部妥善處理；

４.考核得分排在全省前２名。

（二）有下列情形之一的，考核等級為Ｃ級：

１.保障農(nóng)民工工資支付工作不力、成效不明顯、欠薪問題突出，考核得分排在全省后兩名的；

２.發(fā)生５起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)５０人以上群體性事件；

３.發(fā)生２起及以上因政府投資工程項目拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)５０人以上群體性事件的；

４.發(fā)生１起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)極端事件并造成嚴重后果的。

（三）考核等級在Ａ、Ｃ級以外的為Ｂ級。

第十條考核結果經(jīng)領導小組審定并報省政府同意后，由領導小組向各市、州政府進行通報，抄送省委組織部作為對各市、州政府領導班子和有關領導干部進行綜合考核評價的參考依據(jù)?？己诉^程中發(fā)現(xiàn)違紀違法違規(guī)問題線索，移交紀檢監(jiān)察機關。

第十一條考核等級為Ａ級的，由領導小組通報表揚。

第十二條考核等級為Ｃ級的，由領導小組約談該市、州政府有關負責人。被約談的市、州政府應當在２周內(nèi)制定整改措施，并提交書面報告，由領導小組辦公室負責督辦落實。

第十三條在考核工作中弄虛作假、瞞報謊報造成考核結果失實的，予以通報批評；情節(jié)嚴重的，依法依規(guī)追究相關人員責任。

第十四條各市、州政府可參照本辦法，結合實際，制定本地區(qū)保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法，加強對本地區(qū)政府保障農(nóng)民工工資支付工作的考核。

第十五條本辦法由省解決企業(yè)拖欠工資問題工作領導小組辦公室負責解釋。