考勤工作是企業(yè)為了嚴(yán)肅企業(yè)紀(jì)律，規(guī)范員工行為的制度之一，通過對員工的工作時(shí)間進(jìn)行管理，提高組織行為的一致性，是企業(yè)績效管理的一部分。

一、考勤管理的必要性

建筑公司的主要業(yè)務(wù)就是工程項(xiàng)目建設(shè)與管理，人作為項(xiàng)目上最活躍的影響因素，具有流動性強(qiáng)、人數(shù)多等特點(diǎn)。加強(qiáng)考勤管理一方面有助于掌握工地現(xiàn)場施工人員的出勤情況，了解進(jìn)度情況，此外還有助于維護(hù)正常的工作秩序提高辦公效率，有助于落實(shí)績效考核。

二、建筑公司考勤管理制度的內(nèi)容

一般企業(yè)總部的人員考勤管理比較簡單，主要難點(diǎn)在于工地人員考勤。工地上人員的流動性大，且施工隊(duì)伍、施工班組的工作時(shí)間不同。在項(xiàng)目建設(shè)施工過程中，為了確保施工人員的安全，保證正常的施工協(xié)作，企業(yè)往往會在項(xiàng)目上制定考勤制度：

1、施工現(xiàn)場人員基本信息符合住建部建筑工人管理服務(wù)信息平臺的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，考勤信息包括姓名、身份證、崗位、考勤記錄等。

2、嚴(yán)謹(jǐn)代打卡、涂損考勤卡等不良現(xiàn)象出現(xiàn)，對存在此類情況的均按照曠工一日處理，并通報(bào)批評。

3、員工因事不能上班者，可請事假，事假應(yīng)事前一個(gè)工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù)，若遇到臨時(shí)突發(fā)事件，不能事前請假的，須電話或讓他人代為請假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假，并應(yīng)在假后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù)，否則視為曠工處理。

4、對于未請假或者請假未批準(zhǔn)而不到崗、擅自離崗的；假期已滿，逾期未歸而無正當(dāng)理由的；無故不服從工作調(diào)動，未按調(diào)令期限內(nèi)報(bào)到上崗工作的，都要進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

5、加班必須經(jīng)過項(xiàng)目經(jīng)理過著專業(yè)工程師同意，并辦理加班申請手續(xù)，可在淡季安排補(bǔ)休，如屬工作安排不合理，未完成生產(chǎn)任務(wù)，自行加班，不計(jì)發(fā)加班工資。

6、員工倒休需提前申請，并以不影響項(xiàng)目管理或部門工作為前提下，由部門主管批示當(dāng)月完成，跨月作廢且以往年度的不再繼續(xù)累計(jì)。倒休需填寫《倒休申請表》，交主管/經(jīng)理簽批。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員保管。

這里小編只總結(jié)了一小部分的考勤制度內(nèi)容。在實(shí)際項(xiàng)目中，考勤管理制度還會根據(jù)項(xiàng)目情況、企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)等對項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)整，但最終目的都是為了維護(hù)現(xiàn)場正常的工作秩序，規(guī)范考勤管理工作，加強(qiáng)員工意識，提高工作效率。