在上文《遇到拖欠農(nóng)民工工資怎么搜集證據(jù)？農(nóng)民工工資問題有哪些政策支持？》中很多網(wǎng)友提到拖欠工資找不到人，不知道如何申訴等問題，這次將農(nóng)民工政策詳細(xì)說明一次，希望能幫到大家！或者在索取工資途徑上有所啟發(fā)！
首先我們應(yīng)該想到的是《勞動法》，具體條文不詳述了，參見前文；
《建筑工人實名制管理辦法》中規(guī)定：
第十七條 承包企業(yè)應(yīng)在承接工程的項目部建立統(tǒng)一的建筑工人實名制臺賬。實名制臺賬應(yīng)包括每名建筑工人的實名制檔案，實行電子打卡的還應(yīng)保存電子考勤信息和圖像、影像信息，檔案應(yīng)按規(guī)定期限進(jìn)行保存。
建筑工人進(jìn)場施工前，應(yīng)錄入建筑工人實名制名冊。項目用工必須核實建筑工人合法身份證明，必須簽訂勞動合同，并明確工資發(fā)放方式，可采用銀行代發(fā)或移動支付等便捷方式支付工資。承包企業(yè)應(yīng)統(tǒng)一管理建筑工人實名制考勤信息，并及時準(zhǔn)確的向有關(guān)行業(yè)主管部門上傳相關(guān)信息。
第十八條 已錄入建筑工人實名制信息管理平臺的建筑工人，3年以上（含3年）無活躍數(shù)據(jù)的，再次從事建筑作業(yè)時，建筑用工企業(yè)應(yīng)對其重新進(jìn)行培訓(xùn)及信息錄入，否則不得進(jìn)入施工現(xiàn)場，相關(guān)不良及良好記錄應(yīng)予以保留。
第二十條市縣級住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門應(yīng)加強對本行政區(qū)域內(nèi)建筑企業(yè)和施工現(xiàn)場建筑工人實名制信息管理制度落實情況的日常檢查。對實名制管理工作成績突出的單位應(yīng)給予表彰和獎勵，對相關(guān)投訴舉報事項進(jìn)行調(diào)查處理。對未按規(guī)定實行實名制管理的單位或個人應(yīng)予以糾正、限期整改，并對不良行為進(jìn)行公示，拒不整改或整改不到位的，記入企業(yè)信用檔案。
《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》
第五條 用人單位存在下列情形之一的，人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)自查處違法行為并作出行政處理或處罰決定之日起20個工作日內(nèi)，按照管轄權(quán)限將其列入拖欠工資“黑名單”。
（一）克扣、無故拖欠農(nóng)民工工資報酬，數(shù)額達(dá)到認(rèn)定拒不支付勞動報酬罪數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的；
（二）因拖欠農(nóng)民工工資違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件造成嚴(yán)重不良社會影響的。
將勞務(wù)違法分包、轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織和個人造成拖欠農(nóng)民工工資且符合前款規(guī)定情形的，應(yīng)將違法分包、轉(zhuǎn)包單位及不具備用工主體資格的組織和個人一并列入拖欠工資“黑名單”。
第八條 人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，將拖欠工資“黑名單”信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖庞眯畔⒐蚕砥脚_，由相關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)依法依規(guī)實施聯(lián)合懲戒，在政府資金支持、政府采購、招投標(biāo)、生產(chǎn)許可、資質(zhì)審核、融資貸款、市場準(zhǔn)入、稅收優(yōu)惠、評優(yōu)評先等方面予以限制。
《國務(wù)院辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》中提出：1、明確工資支付各方主體責(zé)任。全面落實企業(yè)對招用農(nóng)民工的工資支付責(zé)任，督促各類企業(yè)嚴(yán)格依法將工資按月足額支付給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁將工資發(fā)放給不具備用工主體資格的組織和個人。在工程建設(shè)領(lǐng)域，施工總承包企業(yè)（包括直接承包建設(shè)單位發(fā)包工程的專業(yè)承包企業(yè)，下同）對所承包工程項目的農(nóng)民工工資支付負(fù)總責(zé)，分包企業(yè)（包括承包施工總承包企業(yè)發(fā)包工程的專業(yè)企業(yè)，下同）對所招用農(nóng)民工的工資支付負(fù)直接責(zé)任，不得以工程款未到位等為由克扣或拖欠農(nóng)民工工資，不得將合同應(yīng)收工程款等經(jīng)營風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給農(nóng)民工；2、建立拖欠工資企業(yè)“黑名單”制度，定期向社會公開有關(guān)信息3、對惡意欠薪涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任，切實發(fā)揮刑法對打擊拒不支付勞動報酬犯罪行為的威懾作用。4、勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)對農(nóng)民工因拖欠工資申請仲裁的爭議案件優(yōu)先受理、優(yōu)先開庭、及時裁決、快速結(jié)案。對集體欠薪爭議或涉及金額較大的欠薪爭議案件要掛牌督辦。
《保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》
國務(wù)院決定對各省級政府治欠保支工作進(jìn)行考核，是推動地方政府落實保障農(nóng)民工工資支付工作屬地監(jiān)管責(zé)任的重大舉措，是實現(xiàn)到2020年基本無拖欠目標(biāo)的重要制度安排，各地區(qū)要高度重視，認(rèn)真組織落實。
一是要按時完成自查，提交自查報告，主動配合接受實地核查。
二是要真實、準(zhǔn)確報告本地區(qū)治欠保支工作進(jìn)展情況和成效，對弄虛作假、瞞報謊報的，實行一票否決，直接列入C級，并在全國范圍予以通報批評。
所有很多抱怨拿不到工資的同志們，看到上述國家政策不知道又有何感想？是抱怨政府不管事還是該抱怨自己想錯了辦法呢？
再重申一次：公司已經(jīng)拖欠了超過三個月的工資已經(jīng)構(gòu)成為違法，如果員工要提起勞動仲裁，那怎么搜集證據(jù)呢？
對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權(quán)前應(yīng)該注意要收集的證據(jù)主要有：
1、能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。
2、能證明在單位上班的證據(jù)。
這些證據(jù)主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。
農(nóng)名工作為弱勢群體應(yīng)該相信政府，相信政策，遇到勞資矛盾以協(xié)商為主，拿起政策當(dāng)理論武器，與分包企業(yè)協(xié)商，與總承包企業(yè)溝通，再不成就申請勞動仲裁，盡量團(tuán)結(jié)工友成功率大些，盡快落實工資發(fā)放時間。
從人性角度上講，過上幾年的賬基本就無望了，證據(jù)一失效，政策法律也幫不了你！
