建筑企業(yè)資質管理是一項重要的市場準入制度，是政府調(diào)控市場、引導行業(yè)發(fā)展的重要手段，是建設行政主管部門對從事建筑活動的建筑施工企業(yè)、勘察設計單位和工程監(jiān)理單位的人員素質、管理水平、資金數(shù)量、業(yè)務能力、技術裝備等進行審查的一種管理手段。

住建部為了響應國務院“放管服”政策，于2020年11月發(fā)布了《建設工程企業(yè)資質管理制度改革方案》。企業(yè)資質類別和等級數(shù)量由593項壓減至245項，多項資質被取消、合并，本次眾多改革舉措將給建筑業(yè)帶來巨大變革。緊接著，住建部針對建設工程企業(yè)資質“新標準”進行了修訂。

近年來,資質管理政策歷經(jīng)多次調(diào)整，相繼頒布建立“四庫一平臺”、工程業(yè)績錄入、全面推行電子化申報和審批、整治注冊執(zhí)業(yè)人員掛證行為、勞務用工實名制等相關文件，尤其是資質告知承諾審批制，直接影響施工企業(yè)資質升級。

資質對建筑業(yè)企業(yè)至關重要，企業(yè)將面臨資質新政大改、升級、動態(tài)核查或者資質轉移等，企業(yè)應該如何應對？

建筑企業(yè)資質改革背景

回顧我國建筑業(yè)資質改革歷史，其中對我們來說影響最大的就是在2016年住建部發(fā)布的通知：其中提到除各類別最低等級資質外，取消關于注冊建造師、中級以上職稱人員、持有崗位證書的現(xiàn)場管理人員、技術工人的指標考核。

但是，2020年7月住建部再次發(fā)布《建設工程企業(yè)資質標準框架（征求意見稿）》，其中也表示了正在考慮重新對企業(yè)資質標準做出調(diào)整和規(guī)定。

我國真正開始建筑資質的合規(guī)化是在2016年左右，資質證書的有效期也大都是5年，所以今年和明年將是我國大量建筑資質集中到期需要延續(xù)的時間。

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