近期，為加快培育一批35歲以下具有正高級職稱、30歲以下具有副高級職稱的優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才，河南省人社廳印發(fā) 《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的若干措施》。

設(shè)置特設(shè)崗位，用于35歲及以下申報(bào)正高、30歲及以下申報(bào)副高！

• 設(shè)置一定數(shù)量的特設(shè)崗位，用于35歲及以下專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)正高級職稱、30歲及以下專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)副高級職稱，特設(shè)崗位不受相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)限制，實(shí)行“人崗對照、人在崗在、人走崗銷”，由人力資源社會(huì)保障部門統(tǒng)籌管理。
• 符合條件的35歲及以下青年專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)正高級職稱、30歲及以下青年專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)副高級職稱，不受單位結(jié)構(gòu)比例限制，評審?fù)ㄟ^后納入特設(shè)崗位管理。

35歲及以下申報(bào)正高、30歲及以下申報(bào)副高，符合下列條件的，可直接申報(bào)評審相應(yīng)專業(yè)高級職稱！

• 對35歲及以下青年專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)正高、30歲及以下青年專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)副高，除符合《河南省高層次和急需緊缺人才職稱評聘“綠色通道”實(shí)施細(xì)則》（豫人社規(guī)〔2022〕3號(hào)）規(guī)定的申報(bào)條件可以申報(bào)相應(yīng)高級職稱外，進(jìn)一步拓展申報(bào)評審職稱業(yè)績范圍，其他取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中做出重大貢獻(xiàn)的，或取得其他重大原創(chuàng)性研究成果的，經(jīng)同行國際、國內(nèi)一流專家實(shí)名舉薦和用人單位考核推薦，可結(jié)合不同業(yè)績要求分類申報(bào)評審相應(yīng)專業(yè)高級職稱，不受學(xué)歷、資歷、年限和結(jié)構(gòu)比例限制。

來豫工作的博士后，給予每人20萬元補(bǔ)助

• 對新設(shè)博士后流動(dòng)站、工作站、創(chuàng)新實(shí)踐基地的設(shè)站單位，分別給予50萬元、30萬元、10萬元的啟動(dòng)資金。
• 提高在站博士后資助標(biāo)準(zhǔn)，對新招收的非在職博士后，每人2年資助招收經(jīng)費(fèi)增加到20萬元-80萬元。
• 對出站留豫、來豫工作的博士后，省財(cái)政給予每人20萬元的安家經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

博士后破格申報(bào)（正）高級職稱政策

• 博士初定中級職稱不受單位結(jié)構(gòu)比例限制，取得相應(yīng)職稱后由單位直接聘用，所聘中級崗位單列管理。
• 博士后在站期間，不受在站事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制初定中級職稱和申報(bào)評審副高級職稱，業(yè)績特別突出的或具有副高級職稱的，可破格申報(bào)正高級職稱；博士后在站期間的科研成果作為評審的重要依據(jù)，博士畢業(yè)后的業(yè)績參評副高級職稱時(shí)可以使用。
• 博士后研究人員期滿出站時(shí)和出站后到我省企業(yè)事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的，根據(jù)在站期間的科研能力、學(xué)術(shù)水平、工作成果，可直接申報(bào)評審高級職稱；對在站期間業(yè)績特別優(yōu)秀，作出突出貢獻(xiàn)的博士后研究人員，出站時(shí)或出站后到我省企業(yè)事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的，可由設(shè)站單位或用人單位推薦考核認(rèn)定相應(yīng)高級職稱。
• 企業(yè)博士后獲得中國博士后科學(xué)基金資助或主持省部級以上科研項(xiàng)目，出站后繼續(xù)留在企業(yè)的可直接認(rèn)定副高級職稱。