近日，海南省住建廳發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步完善建筑工地實(shí)名制管理的通知》，明確：
- 2023年5月15日起，我省建筑工地新安裝實(shí)名制設(shè)備時(shí)均應(yīng)在施工現(xiàn)場(chǎng)實(shí)名制通道內(nèi)安裝驗(yàn)證攝像頭，并與實(shí)名制考勤機(jī)進(jìn)行聯(lián)動(dòng)。
- 房建工程項(xiàng)目原則上不得使用移動(dòng)式考勤機(jī)，項(xiàng)目關(guān)鍵崗位人員不得在辦公區(qū)、宿舍區(qū)考勤打卡，應(yīng)在施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行實(shí)名制考勤打卡。
- 人員通過考勤機(jī)進(jìn)行考勤時(shí)，攝像頭自動(dòng)抓拍人員考勤的場(chǎng)景照片，并將場(chǎng)景照片和人員考勤照片同時(shí)發(fā)送至實(shí)名制系統(tǒng)。
- 攝像頭應(yīng)與實(shí)名制系統(tǒng)進(jìn)行對(duì)接，拍攝的場(chǎng)景照片必須顯示拍攝時(shí)間并即時(shí)自動(dòng)上傳至實(shí)名制系統(tǒng)。
- 攝像頭一般安裝在實(shí)名制通道的內(nèi)側(cè)端，能清晰的拍攝到考勤人員的面部。
近期，多省更新發(fā)布《實(shí)名制管理辦法》：
黑龍江：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人/總監(jiān)每日人臉識(shí)別+GPS定位考勤！
黑龍江省住建廳印發(fā)《黑龍江省房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程施工現(xiàn)場(chǎng)人員實(shí)名制管理辦法（試行）》,自2023年2月1日起試行。
本辦法所稱施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員，是指施工單位的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人、質(zhì)量負(fù)責(zé)人、安全負(fù)責(zé)人和監(jiān)理單位的總監(jiān)理工程師、總監(jiān)代表、專業(yè)監(jiān)理工程師等。
本辦法所稱建筑工人（農(nóng)民工），是指在施工現(xiàn)場(chǎng)從事施工作業(yè)人員。
- 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和總監(jiān)理工程師應(yīng)當(dāng)與中標(biāo)通知書、直接發(fā)包確認(rèn)書載明人員相一致。
- 施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員可在手機(jī)APP上自行提出申請(qǐng)，通過手機(jī)APP人臉識(shí)別和GPS定位進(jìn)行考勤，系統(tǒng)自動(dòng)審核項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和總監(jiān)理工程師。
- 建筑工人（農(nóng)民工）通過閘機(jī)或者手機(jī)掃碼進(jìn)行考勤。
- 施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員每天考勤頻次不少于1次。承接2-3個(gè)項(xiàng)目的總監(jiān)理工程師每周考勤頻次不少于3次（每天僅記1次考勤）。總監(jiān)理工程師未在施工現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，總監(jiān)代表應(yīng)當(dāng)考勤。建筑工人（農(nóng)民工）每天考勤頻次不少于2次。
- 施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員每月請(qǐng)假天數(shù)不得超過6天，每年累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)不得超過20天。
- 如遇重點(diǎn)時(shí)段、重大活動(dòng)日和危大工程等重點(diǎn)部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)施工時(shí)，施工現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人和安全負(fù)責(zé)人不得請(qǐng)假。
天津：項(xiàng)目管理人員、“八大員”均應(yīng)實(shí)名制考勤
天津市住建委印發(fā)《天津市房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程施工現(xiàn)場(chǎng)人員實(shí)名制管理辦法》，本辦法自2023年1月1日起施行,有效期五年。
本辦法所稱施工現(xiàn)場(chǎng)人員是指下列人員:
1、簽訂勞動(dòng)合同(訂立用工書面協(xié)議)從事施工作業(yè)的建筑工人。
2、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的建設(shè)單位、承包單位、工程監(jiān)理單位的管理人員。
建設(shè)單位管理人員包括：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及其他管理人員;
承包單位管理人員包括:項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人、質(zhì)量負(fù)責(zé)人、安全負(fù)責(zé)人、施工員、質(zhì)量員、安全員、測(cè)量員、造價(jià)員、標(biāo)準(zhǔn)員、材料員、試驗(yàn)員、機(jī)械員、勞資專管員(勞務(wù)員)、資料員等;
工程監(jiān)理單位管理人員包括:總監(jiān)理工程師、總監(jiān)理工程師代表、專業(yè)監(jiān)理工程師、監(jiān)理員等。
- 上述人員的實(shí)名制信息應(yīng)當(dāng)上傳至市實(shí)名制平臺(tái)進(jìn)行管理；進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的其他人員，由總承包企業(yè)建立訪客臺(tái)賬,實(shí)施登記管理。
- 已錄入市實(shí)名制平臺(tái)的建筑工人，1年以上(含1年)無數(shù)據(jù)更新的，再次從事建筑作業(yè)時(shí)，建筑企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)其重新進(jìn)行基本安全培訓(xùn)，記錄相關(guān)信息，否則總承包企業(yè)應(yīng)當(dāng)拒絕其進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)施工作業(yè)。
吉林：5月1日起，項(xiàng)目經(jīng)理、總監(jiān)每日考勤！未實(shí)名制的，停止執(zhí)業(yè)1年！
3月22日，吉林省住建廳發(fā)布關(guān)于向社會(huì)公開征求《吉林省房屋市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)人員實(shí)名制管理辦法（征求意見稿）》意見的函。
本辦法自2023年5月1日起執(zhí)行（2023年5月1日至7月31日試用三個(gè)月）。
有效考勤
每日考勤時(shí)間應(yīng)與施工作業(yè)時(shí)間相符，考勤次數(shù)不得少于兩次，當(dāng)日最早和最晚考勤時(shí)間間隔不得少于4小時(shí)。
考勤率
項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、專職安全員、總監(jiān)理工程師、安全監(jiān)理工程師等關(guān)鍵崗位人員考勤每月到崗率不得低于當(dāng)月實(shí)際施工天數(shù)的80%。
企業(yè)未開展實(shí)名制、7日未整改的，責(zé)令停工！
沒有錄入項(xiàng)目信息的項(xiàng)目，限7日內(nèi)整改。
7日后仍未整改的，作為施工或監(jiān)理單位年度信用不合格依據(jù)。同時(shí)責(zé)令項(xiàng)目停工，并處以5萬以上10萬以下的罰款；
情節(jié)嚴(yán)重的，給予施工企業(yè)限制承接新工程、降低資質(zhì)等級(jí)、吊銷資質(zhì)證書等處罰。
企業(yè)未開展實(shí)名制，不得參加評(píng)優(yōu)評(píng)先
未開展實(shí)名制工作記錄的企業(yè)，綜合信用不合格，一票否決，項(xiàng)目當(dāng)年不得參加評(píng)先評(píng)優(yōu)
扣分情形：
第十四條施工或監(jiān)理單位及其人員在人臉識(shí)別考勤中弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按人員未到崗履職處理，扣項(xiàng)目所在施工或監(jiān)理單位年度信用-10分。
第十五條項(xiàng)目處在實(shí)際施工狀態(tài)，但實(shí)名制平臺(tái)顯示為停工狀態(tài)，視為項(xiàng)目實(shí)名制考勤弄虛作假。扣項(xiàng)目所在施工單位年度信用-5分。
第十六條對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理或總監(jiān)月到崗率在30%（不含）以下的，扣項(xiàng)目施工或監(jiān)理單位年度信用-5分。
第十七條對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理或總監(jiān)月到崗率在30%-60%（含）之間的，扣項(xiàng)目施工或監(jiān)理單位年度信用-3分。
第十八條對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理或總監(jiān)月到崗率在60%-80%（不含）之間的，扣項(xiàng)目施工或監(jiān)理單位年度信用-1分。
第十九條對(duì)年度累計(jì)三個(gè)月項(xiàng)目經(jīng)理或總監(jiān)月到崗率在80%（不含）以下的，扣項(xiàng)目施工或監(jiān)理單位年度信用-10分。項(xiàng)目當(dāng)年不得參加評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)。
第二十條對(duì)年度累計(jì)六個(gè)月項(xiàng)目經(jīng)理或總監(jiān)月到崗率在80%（不含）以下的，項(xiàng)目施工或監(jiān)理單位年度信用-20分。項(xiàng)目當(dāng)年不得參加評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)。
第二十一條對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際作業(yè)人員45人（含）以上未在實(shí)名制平臺(tái)中錄入考勤的，扣項(xiàng)目施工單位年度信用-5分。
第二十二條對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際作業(yè)人員30人（含）以上未在實(shí)名制平臺(tái)中錄入考勤的，扣項(xiàng)目施工單位年度信用-3分。
第二十三條對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際作業(yè)人員15人（含）以上未在實(shí)名制平臺(tái)中錄入考勤的，扣項(xiàng)目施工單位年度信用-1分。
第二十四條因項(xiàng)目施工單位未申請(qǐng)實(shí)名制考勤賬號(hào)，監(jiān)理單位未開展實(shí)名制工作，不對(duì)監(jiān)理單位信用扣分。
項(xiàng)目經(jīng)理、總監(jiān)-12分，停止執(zhí)業(yè)一年
項(xiàng)目經(jīng)理、總監(jiān)記分周期為12個(gè)月，滿分為12分。
從項(xiàng)目人員開始考勤的12個(gè)月（一個(gè)記分周期）內(nèi)累加記滿12分的，記入個(gè)人不良信息記錄一次，不良信用信息公開期限為1年，停止執(zhí)業(yè)一年，并按相關(guān)規(guī)定對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理或總監(jiān)不履職進(jìn)行行政處罰。
扣分情形：
第二十七條對(duì)在實(shí)名制平臺(tái)中有記載施工或監(jiān)理單位未開展實(shí)名制工作記錄的項(xiàng)目經(jīng)理或總監(jiān)，一次性扣除-12分。
第二十八條項(xiàng)目經(jīng)理或總監(jiān)在人臉識(shí)別考勤中弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，按人員未到崗履職處理，一次性扣除項(xiàng)目經(jīng)理或總監(jiān)-6分。
第二十九條項(xiàng)目在實(shí)際施工狀態(tài)，但實(shí)名制平臺(tái)顯示為停工狀態(tài)，視為項(xiàng)目實(shí)名制考勤弄虛作假。一次性扣項(xiàng)目經(jīng)理-3分。
第三十條對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理或總監(jiān)月到崗率在30%（不含）以下的，當(dāng)月扣項(xiàng)目經(jīng)理或總監(jiān)-6分。
第三十一條對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理或總監(jiān)月到崗率在30%-60%（含）之間的，當(dāng)月扣項(xiàng)目經(jīng)理或總監(jiān)-3分。
第三十二條對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理或總監(jiān)月到崗率在60%-80%（不含）之間的，當(dāng)月扣項(xiàng)目經(jīng)理或總監(jiān)-1分。
第三十三條對(duì)年度累計(jì)三個(gè)月項(xiàng)目經(jīng)理或總監(jiān)月到崗率在80%（不含）以下的，扣項(xiàng)目經(jīng)理或總監(jiān)-6分。
第三十四條對(duì)年度累計(jì)六個(gè)月項(xiàng)目經(jīng)理或總監(jiān)月到崗率在80%（不含）以下的，扣項(xiàng)目經(jīng)理或總監(jiān)-12分。
第三十五條對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際作業(yè)人員45人（含）以上未在實(shí)名制平臺(tái)中錄入考勤的，一次扣項(xiàng)目經(jīng)理-6分。
第三十六條對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際作業(yè)人員30人（含）以上未在實(shí)名制平臺(tái)中錄入考勤的，一次扣項(xiàng)目經(jīng)理-3分。
第三十七條對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際作業(yè)人員15人（含）以上未在實(shí)名制平臺(tái)中錄入考勤的，一次扣項(xiàng)目經(jīng)理-1分。
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