近日，吉林省人民政府發(fā)布關于印發(fā)《吉林省人才激勵政策（3.0版）職稱評聘待遇兌現(xiàn)實施細則（試行）》的通知。自印發(fā)之日起施行。滿足條件的，無職稱的人才，可直接認定為正高或副高。

• 適用范圍：符合我省人才政策文件規(guī)定，經(jīng)省人力資源和社會保障廳分類定級的E類及以上專業(yè)技術人才。

待遇兌現(xiàn)標準

（一）業(yè)績貢獻特別突出的A類人才

1.對聘任在事業(yè)單位專業(yè)技術三、四級崗位的人才，可直接認定專業(yè)技術二級崗位；

2.具有副高級及以下職稱或無職稱的人才可直接認定為正高級職稱。

（二）業(yè)績貢獻特別突出的B類人才

1.對聘任在事業(yè)單位專業(yè)技術三級崗位滿3年的人才，可直接認定專業(yè)技術二級崗位；對聘任在事業(yè)單位專業(yè)技術四級崗位的人才，可直接認定專業(yè)技術三級崗位；

2.具有副高級職稱的人才可直接認定正高級職稱；

3.具有中級及以下或無職稱的人才可直接認定為副高級職稱。

（三）C類人才

1.具有副高級職稱且聘任在副高級崗位滿3年的事業(yè)單位人才，或取得副高級職稱資格滿3年的企業(yè)人才，可直接認定正高級職稱；

2.具有副高級職稱且聘任在副高級崗位的事業(yè)單位人才，或取得副高級職稱的企業(yè)人才，符合正高級職稱申報業(yè)績條件的，可申報正高級職稱評定；

3.具有中級及以下職稱或無職稱的人才，符合副高級職稱申報業(yè)績條件的，可申報副高級職稱評定。

（四）D類人才

1.具有副高級職稱且聘任副高級崗位滿3年的事業(yè)單位人才，或取得副高級職稱資格滿3年的企業(yè)人才，符合正高級職稱申報業(yè)績條件的，可申報正高級職稱評定；

2.具有中級及以下職稱或無職稱的人才，符合副高級職稱申報業(yè)績條件的，可申報副高級職稱評定。

（五）業(yè)績貢獻特別突出的E類人才

1.具有副高級職稱且聘任在副高級崗位滿4年的事業(yè)單位人才，或取得副高級職稱資格滿4年的企業(yè)人才，符合正高級職稱申報業(yè)績條件的，可申報正高級職稱評定；

2.具有中級職稱且聘任在中級崗位的事業(yè)單位人才，或取得中級職稱資格的企業(yè)人才，可減少1年申報年限申報副高級職稱評定；

3.具有初級職稱或無職稱的人才，可申報中級職稱評定。

• 上述人才職稱待遇兌現(xiàn)政策，申報業(yè)績截止時間為上一年度12月31日，申報程序見附件。